Discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail : Comprendre vos droits

Imaginez que vous fassiez beaucoup d'efforts au travail, mais qu'en raison d'un handicap, vous soyez systématiquement écarté des possibilités de formation ou de promotion. Il se peut que votre supérieur refuse de vous fournir l'équipement dont vous avez besoin pour effectuer votre travail correctement, ou que vous ayez besoin d'un fauteuil roulant et que vous n'ayez même pas été invité à un entretien d'embauche. Ce n'est tout simplement pas correct !

La bonne nouvelle, c'est que vous êtes protégé contre ce type d'activité par le droit canadien. Il s'agit d'une discrimination fondée sur le handicap, qui est interdite. Vous avez des droits, que votre déficience soit apparente ou qu'elle interfère désormais avec votre capacité à faire votre travail.

En fin de compte, comme tout le monde, vous devez être traité avec respect et dignité sur votre lieu de travail. Ce blog décrit les différents types de discrimination fondée sur le handicap, vos droits légaux, etc. 

Qu'est-ce que la discrimination fondée sur le handicap ?

Il existe différentes discriminations sur le lieu de travail au Canada concernant l'âge, la race et les handicaps. Aujourd'hui, nous nous intéressons principalement à la discrimination fondée sur le handicap, c'est-à-dire lorsqu'une personne est traitée injustement sur son lieu de travail en raison de son handicap. Cela peut se produire au cours du processus d'embauche, lors d'une promotion ou même après le licenciement d'un employé.

Types de discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail

Passons maintenant en revue chaque type de discrimination fondée sur le handicap :

• Exclusion des opportunités de travail

Les employeurs peuvent délibérément écarter les personnes handicapées des missions, des possibilités de progression professionnelle et des emplois. Ce type de discrimination directe fondée sur le handicap est intolérable et doit être évité. La réduction du salaire d'un employé à son retour d'un congé pour cause de handicap, par exemple, est un exemple évident de ce type de discrimination.

• Discrimination par des moyens indirects

Lorsque les politiques d'une entreprise désavantagent involontairement un groupe d'individus, il s'agit de discrimination indirecte. Par exemple, le fait d'exiger des compétences de conduite comme condition préalable à l'emploi peut avoir un effet préjudiciable sur les personnes souffrant d'un handicap.

Il est important d'examiner attentivement ces politiques afin de s'assurer que personne n'est exclu ou désavantagé par inadvertance.

• Discrimination par l'organisation

Il se produit lorsqu'une personne subit un traitement injuste uniquement en raison de sa relation avec une personne handicapée. Il peut s'agir d'un ami, d'un membre de la famille ou même d'une connaissance. C'est le cas, par exemple, lorsqu'une entreprise refuse de promouvoir un travailleur parce qu'elle pense que ce dernier aura besoin de plus de temps libre pour s'occuper de son conjoint handicapé. Ce qu'il faut retenir, c'est que même si les préjugés ne sont pas bruyants ou évidents, ils peuvent tout de même avoir un impact négatif et doivent être pris en compte.

• Discrimination fondée sur le handicap et lieu de travail peu accueillant

Faire des commentaires indésirables ou agir de manière à rendre le lieu de travail peu accueillant pour les travailleurs handicapés sont des exemples de harcèlement fondé sur un handicap. En voici un exemple :

• Injures ou surnoms méchants
• Se moquer de son handicap
• vous dire que votre handicap n'est pas réel

Voici un exemple : Un patron dit à tout le monde que les personnes ayant des difficultés d'apprentissage sont tout simplement paresseuses. Il est impératif d'informer rapidement l'employeur de tels cas et de prendre les mesures appropriées pour maintenir un lieu de travail inclusif et courtois.

• Discrimination dans les systèmes

Les attitudes, règles et pratiques d'un lieu de travail qui se sont développées au fil du temps et qui entraînent des désavantages substantiels pour les employés handicapés sont collectivement appelées "discrimination systémique". Bien qu'il puisse être difficile de modifier ces pratiques profondément ancrées, il faut s'y attaquer pour garantir un lieu de travail équitable et accueillant.

Les principaux enseignements à tirer de la discrimination fondée sur le handicap sont les suivants : 

• Discrimination à l'embauche : Les entreprises ne peuvent pas vous rejeter en raison d'un handicap (utilisation d'un fauteuil roulant) ou vous poser des questions médicales non pertinentes.
• Inégalité des chances : Vous ne pouvez pas vous voir refuser des promotions, des formations ou des aménagements de poste (rampes d'accès) en raison d'un handicap.
• Protection : Vous êtes protégé contre la discrimination même si votre handicap est invisible, s'il n'a pas d'incidence sur votre travail actuel ou si votre employeur n'est pas au courant (à quelques exceptions près).

Quels sont les droits d'un employé handicapé au Canada ?

Au Canada, les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur le handicap par plusieurs lois. Les principales sont les suivantes :

• Lois fédérales : Les entreprises soumises à la réglementation fédérale sont protégées contre la discrimination fondée sur le handicap par la loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP). Les personnes handicapées sont encouragées à avoir des chances égales dans ces entreprises en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi.
• Lois provinciales : Chaque province et territoire dispose d'un code des droits de l'homme qui interdit la discrimination à l'égard des employés en raison de leur handicap.

Pour mieux comprendre vos droits, vous pouvez collaborer avec un professionnel du droit.

Devoirs des employeurs et des employés 

Au Canada, les employeurs sont tenus de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de leurs travailleurs handicapés afin de garantir l'égalité des avantages et des chances. Cette obligation implique la mise en œuvre de modifications équitables de l'environnement de travail afin que les personnes puissent s'engager pleinement dans le monde du travail sans subir de discrimination. Dans le même temps, votre employeur doit comprendre les lois relatives à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail afin de vous offrir un environnement dans lequel vous vous sentez en sécurité et apprécié. 

Rôle de l'employé dans l'obligation d'adaptation

• Faites part de vos besoins à votre employeur : Faites-lui savoir que vous avez besoin d'aménagements et quel type d'assistance vous souhaiteriez obtenir.
• Soyez utile : Collaborez avec votre entreprise pour identifier des solutions pratiques et abordables.
• Respecter les normes de performance : Une fois les aménagements effectués, il faut rester à la hauteur des exigences du poste.

La responsabilité de l'employeur de fournir un accès

• Prendre l'initiative : Même dans les cas où des aménagements ne sont pas explicitement demandés, les employeurs doivent être informés des besoins éventuels.
• Examinez vos options : Collaborez avec un employé pour déterminer d'autres options susceptibles de répondre à ses besoins.
• Donner des ressources: Payer l'équipement ou les dossiers médicaux qui doivent être adaptés.
• Garder les choses privées : Respecter la confidentialité des dossiers médicaux du travailleur.

Voici quelques exemples d'aménagements :

• Horaire de travail flexible
• Tâches modifiées
• Environnement de travail accessible (rampes d'accès, portes plus larges, etc.)
• Équipement spécialisé (chaises ergonomiques, lecteurs d'écran, etc.)
• Formation complémentaire

N'oubliez pas que l'objectif des aménagements est de supprimer les obstacles et de créer un lieu de travail où chacun peut s'épanouir.

Quelles sont les mesures à prendre en cas de discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail ?

Avez-vous l'impression que quelqu'un vous traite injustement en raison de votre handicap ? Dans ce cas, que pouvez-vous faire ?

• Tenez un carnet et notez tous les incidents qui vous donnent l'impression que votre handicap est la raison pour laquelle vous n'êtes pas traité équitablement. Si quelqu'un a été témoin de l'incident, mentionnez l'heure, la date, le lieu et les personnes présentes. Cela vous sera utile au cas où vous auriez à en discuter plus tard.
• Vérifiez s'il existe un site web ou un manuel au travail qui explique comment réagir face à un traitement injuste. Vous pourriez y trouver des idées pour savoir à qui vous adresser en premier lieu.
• Faites part de vos préoccupations à un collègue de confiance. Il peut s'agir de votre supérieur hiérarchique, d'un représentant des ressources humaines ou d'une autre personne.
• Décrivez votre handicap et les modifications dont vous avez besoin pour réussir.
• Si vous ne parvenez pas à régler le problème au sein de votre organisation, vous pouvez déposer une plainte en matière de droits de l'homme auprès de votre agence provinciale ou de la Commission canadienne des droits de l'homme.

N'oubliez pas que le droit du travail vous protège contre l'invalidité, alors agissez.

Pourquoi le recours à un avocat peut-il aider à lutter contre la discrimination fondée sur le handicap ?

Bien que nous ayons décrit vos droits et que nous vous ayons donné quelques premières mesures à prendre, il peut être difficile de faire face à une discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail. Un avocat spécialisé en droit des sociétéspar exemple, peut vous être d'une grande aide dans votre lutte pour un traitement équitable. Quels en sont les avantages ?

• Conseil professionnel : Un avocat peut vous expliquer les réglementations particulières qui s'appliquent à votre situation, car le droit du travail est un domaine complexe.
• Développer un dossier solide : Ils peuvent vous aider à rassembler des preuves, à enregistrer vos rencontres et à élaborer un dossier convaincant sur la discrimination.
• Négociation et représentation : Si cela est possible, un avocat peut travailler avec votre employeur pour parvenir à un règlement équitable.
• Représentation devant les tribunaux : Si votre affaire est portée devant les tribunaux, ils peuvent être en mesure de vous représenter.

Vous cherchez un avocat expérimenté ? Vérifier plateformes juridiques pour trouver un professionnel qui traite des affaires comme la vôtre.

S'abonner à Lawvo pour un soutien juridique

Même si vous en savez maintenant plus sur la discrimination fondée sur le handicap, vous devez vous rappeler que chaque cas est différent. Il est crucial de consulter un professionnel du droit si vous pensez avoir été victime de discrimination. Grâce au portail juridique Lawvo, vous pouvez obtenir des réponses instantanées à vos questions par l'intermédiaire d'un assistant IA et des conseils juridiques de la part d'avocats qui peuvent évaluer votre cas et vous expliquer les choix juridiques qui s'offrent à vous. Devenez abonné à Lawvo pour recevoir le soutien juridique dont vous avez besoin.

Retour aux blogues