Comment déposer une plainte pour discrimination : Un guide étape par étape

La discrimination au travail peut vous frapper de plein fouet. Elle est injuste et décourageante, et vous donne l'impression d'être invisible. La bonne nouvelle, c'est que les règles canadiennes en matière d'emploi offrent une solide protection contre la discrimination. Même si prendre des mesures peut sembler décourageant au début, le fait de connaître les étapes à suivre vous aidera à les franchir en toute confiance.

Avant de commencer, précisons l'environnement juridique. Votre protection contre la discrimination sur le lieu de travail s'étend à l'embauche, aux promotions, à la rémunération et aux possibilités de formation, conformément à la la loi canadienne sur les droits de la personne. Cette loi s'applique aux entreprises engagées dans le commerce interprovincial ainsi qu'aux secteurs réglementés par le gouvernement fédéral, tels que les banques et les compagnies aériennes.

Si vous vous sentez concerné, vous n'êtes pas le seul. Comment déposer une plainte pour discrimination ? Voyons les détails. 

• Reconnaître les lois contre la discrimination sur le lieu de travail

Premièrement, comprendre les lois relatives à la discrimination sur le lieu de travail, comprendre les lois relatives à la discrimination sur le lieu de travail sur le lieu de travail. La loi canadienne sur les droits de l'homme et les lois provinciales sur les droits de l'homme au Canada rendent la discrimination en matière d'emploi illégale. Ces règles protègent les salariés contre toute discrimination fondée sur la couleur, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap et d'autres traits de caractère. Tous les salariés doivent être traités de la même manière par leur employeur en ce qui concerne l'embauche, les promotions et les conditions générales de travail. Toutefois, de nombreux salariés peuvent ne pas être conscients de leurs droits ou de la manière dont ces garanties s'appliquent à eux. En appliquant ces lois à votre cas particulier, un avocat spécialisé en droit du travail peut se faire votre défenseur.

Chaque province possède ses propres lois sur les droits de l'homme qui s'appliquent aux entreprises régies par les provinces, telles que les restaurants et les établissements de vente au détail. Bien que la loi fédérale soit souvent reflétée dans ces lois, il est toujours conseillé de consulter le site web du gouvernement de votre province pour obtenir des informations précises. Vous aurez ainsi accès aux informations les plus récentes concernant votre situation.

• Reconnaître les comportements discriminatoires

La discrimination n'est pas toujours facile à identifier. Elle peut se manifester de différentes manières, notamment par une rémunération inégale pour un travail comparable, la mise à l'écart de réunions importantes, des conditions de travail désagréables ou des commentaires offensants fondés uniquement sur des traits de caractère. Pour constituer un bon dossier, il faut documenter ces événements en précisant les dates, les noms des parties concernées et le type de préjudice subi.

• Examen des normes et des contrats de travail

Examinez votre contrat de travail au Canada et découvrez comment vos droits correspondent aux normes canadiennes en matière d'emploi avant de déposer une plainte. Les politiques relatives aux heures de travail, aux exigences du poste et aux mesures antidiscriminatoires sont souvent énoncées dans les contrats de travail. Vous pouvez interpréter vos droits et lire le document avec l'aide d'un avocat spécialisé en droit du travail.

• Observations particulières concernant les employés à distance

Vous devez également connaître les considérations de droit du travail pour les travailleurs à distance. Les travailleurs à distance, en particulier ceux qui travaillent à domicile, peuvent rencontrer des difficultés particulières. Ils peuvent être victimes de discrimination par le biais d'e-mails ou de chats vidéo, ou ne pas être associés aux décisions ou aux activités qui concernent l'ensemble de l'entreprise. Veillez à ce que vos droits en tant que travailleur à distance soient respectés et soyez conscient de la manière dont les lois anti-discrimination s'appliquent à ces situations.

• Accumuler les preuves : Construire son argumentation

Entrons maintenant dans le vif du sujet ! Pour créer une plainte convaincante, vous aurez besoin des éléments suivants :

• Documentation : Conservez des copies de la correspondance, des évaluations de performance ou des courriels qui révèlent un comportement discriminatoire. Il peut s'agir de remarques d'un superviseur sur votre race ou d'une offre d'emploi spécifiant un âge souhaitable.
• Déclarations de témoins : Obtenez des déclarations signées de collègues qui vous ont vu victime d'un comportement discriminatoire. Il est préférable d'obtenir plus de détails.
• Dates et informations : Quand et où le préjudice a-t-il eu lieu ? Donnez autant de détails que possible sur la situation.

• Déposer une plainte

Pour déposer une plainte, il existe deux options de base :

• La Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) : Les plaintes contre les lieux de travail sous réglementation fédérale sont traitées par cette organisation fédérale. Les plaintes peuvent être déposées par courrier électronique, par télécopie, par courrier postal ou en ligne.
• La Commission des droits de l'homme de votre province : Chaque province dispose de sa propre commission chargée de traiter les plaintes émanant d'entreprises soumises à des réglementations provinciales. Consultez le site web du gouvernement de votre province pour connaître la procédure exacte.

• Ce que l'on peut attendre de la procédure de plainte

La procédure de la CCDP est un bon point de départ. Voici une explication condensée :

• Dépôt : Envoyez votre réclamation accompagnée de toutes les données collectées.
• Examen : La CCDP évalue votre plainte pour déterminer si elle peut faire l'objet d'une attention particulière.
• La médiation : La CCDP a fréquemment recours à la médiation pour tenter de régler les différends afin que toutes les parties puissent parvenir à une conclusion mutuellement acceptable.
• Enquête : Si la médiation n'aboutit pas, vos allégations sont examinées par la CCDP. L'interrogatoire des témoins et l'examen des documents peuvent en faire partie.
• Décision : La CCDP rend une conclusion après avoir mené une enquête. Il peut s'agir d'une proposition de compensation ou d'une constatation de discrimination.

• Demande d'assistance juridique

Un avocat spécialisé dans les questions de discrimination au travail peut être très utile, mais il n'est pas obligatoire. Il peut vous aider à déposer une plainte, veiller à ce que vos droits soient respectés et parler en votre nom lors d'audiences ou de médiations. Pensez à faire appel à un avocat si

• La situation est complexe.
• Vous ne vous sentez pas à l'aise pour effectuer la procédure vous-même.
• Vous ne savez pas quelles sont les preuves dont vous avez besoin ni quels sont vos droits.
• Vous vous préoccupez peut-être des frais de justice. Plusieurs programmes provinciaux d'aide juridique peuvent apporter une aide financière dans les cas de discrimination.

• Gestion de la procédure de demande de renseignements

Un enquêteur évaluera votre plainte une fois qu'elle aura été déposée et pourra vous contacter pour obtenir plus de détails. Il peut également s'entretenir avec des témoins, votre employeur ou vous-même directement. Le bon déroulement de l'enquête sera rendu possible grâce à votre coopération et à une documentation complète.

• Alternatives à la résolution

Si la discrimination est prouvée, il existe plusieurs possibilités d'indemnisation. Celles-ci peuvent prendre la forme d'un remboursement pécuniaire, d'un rétablissement de l'emploi ou d'un ajustement des politiques de l'entreprise. Si l'affaire est portée devant les tribunaux, les avocats spécialisés en droit du travail peuvent vous défendre ou vous aider à négocier un règlement.

• Mesures de précaution pour les employeurs

Les employeurs doivent veiller à ce que leur lieu de travail soit exempt de préjugés. Ils peuvent mettre un terme aux préjugés en formant fréquemment leurs employés aux lois sur la discrimination au travail, en encourageant des cultures de travail inclusives et en mettant en œuvre des procédures d'embauche et de promotion claires. Ces procédures protégeront les travailleurs contre la discrimination et contribueront à mettre les politiques de l'entreprise en conformité avec les normes de l'emploi au Canada. normes d'emploi au Canada.

Bien qu'il puisse être difficile de déposer une plainte pour discrimination, il est essentiel de connaître vos droits en vertu des lois canadiennes sur l'emploi pour être traité équitablement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour vous assurer que votre dossier est correctement présenté et enregistré, et pour vous aider à naviguer dans le processus. 

Ces actions vous aideront à vous défendre et à obtenir la justice à laquelle vous avez droit, que vous soyez victime de discrimination sexuelle ou raciale sur le lieu de travail ou que vous essayiez simplement de comprendre vos droits en tant que travailleur à distance. Pour obtenir une aide juridique et des conseils professionnels, n'hésitez pas à vous abonner à LawVo.

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