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Même si le travail ne vous intéressait pas et que vous aviez déjà l'intention de démissionner, un licenciement est rarement une expérience agréable. Le licenciement ne vous aurait pas surpris si vous aviez déjà fait l'objet de plusieurs mesures disciplinaires ou si vous étiez en période d'essai. Mais tous les licenciements n'ont pas de raison valable. Voyons ce que signifie un mauvais licenciement et comment y remédier.
Au Canada, vous pouvez être licencié si vous avez commis une erreur, mais si l'entreprise vous licencie sans faute (réduction des effectifs, finances), elle vous doit légalement quelque chose, comme un avertissement (préavis) ou de l'argent (indemnité de départ) pour la perte de votre emploi. Si l'entreprise vous licencie sans faute et saute cette étape, il s'agit d'un licenciement abusif, c'est-à-dire qu'elle vous laisse partir de manière injuste. Voici quelques raisons illégales courantes de licenciement et comment protéger vos droits.
Il est illégal de licencier un travailleur pour cause de discrimination. La discrimination peut être fondée sur l'origine nationale, le handicap, la race, le sexe, l'âge, la religion ou d'autres caractéristiques protégées. Par exemple, après qu'une employée a révélé sa grossesse, son employeur la licencie en invoquant des difficultés de performance non spécifiées.
Même si les travailleurs âgés sont performants, l'employeur les licencie et engage un jeune à leur place.
Les employés qui participent à des activités protégées par la Constitution ne peuvent pas être licenciés par leur employeur en guise de représailles. Il s'agit notamment de documenter des infractions liées à la sécurité sur le lieu de travail, de déposer une plainte pour discrimination ou de participer à une enquête de l'employeur. En voici un exemple :
Après avoir informé l'administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA) de conditions de travail dangereuses, un salarié est licencié pour un motif fallacieux ou erroné très peu de temps après. Après avoir dénoncé un supérieur hiérarchique pour harcèlement sexuel, un salarié est licencié sans motif et sans avertissement pour avoir prétendument mal travaillé.
La loi interdit donc aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l'encontre des travailleurs qui signalent des dangers et des normes de sécurité sur le lieu de travail.
Il peut s'agir d'un licenciement abusif si un employeur ne respecte pas les conditions spécifiées dans un contrat de travail qui régissent le moment où un employé peut quitter son emploi. Prenons un exemple :
Lorsqu'un employeur crée des conditions de travail si mauvaises qu'un salarié se sent obligé de démissionner, on parle de licenciement déguisé. Celui-ci peut être considéré comme un cas de licenciement injuste. En voici un exemple,
Il y a également licenciement illégal lorsqu'un salarié est licencié pour des raisons contraires à l'ordre public. Il s'agit de licencier un travailleur pour avoir respecté ses obligations légales ou civiques ou pour avoir exercé ses droits. C'est le cas, par exemple,
Avant de demander une aide juridique, il est essentiel de comprendre les exemples de licenciement abusif. Vous les connaissez déjà puisque nous avons mentionné la plupart d'entre eux. En résumé, vous pouvez comprendre que vous avez été licencié injustement, lorsque.. :
Le dépôt d'un dossier de licenciement abusif comporte de nombreuses étapes, dont l'une consiste à consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail. avocat spécialisé dans le droit du travail. Un avocat peut vous aider à déterminer le bien-fondé de votre affaire, vous donner des conseils juridiques et vous défendre tout au long de la procédure.
Ils définiront les résultats possibles, clarifieront vos droits légaux et vous offriront des conseils juridiques professionnels sur la meilleure marche à suivre. Pour s'assurer que votre dossier est présenté avec succès et que vous bénéficiez de la meilleure aide juridique possible, votre juriste vous représentera tout au long du processus de négociation, de médiation et de procédure judiciaire.
Pour constituer un dossier solide, il faut disposer de preuves substantielles. Rassemblez tous les documents et communications pertinents, y compris
Avant de saisir le tribunal, vous devrez peut-être déposer une plainte auprès de l'organisme gouvernemental compétent, en fonction des détails de votre affaire et de votre lieu de résidence. Il peut s'agir d'une commission des droits de l'homme ou d'une commission provinciale du travail au Canada. Ces organismes peuvent contribuer à la médiation des conflits et exiger que vous respectiez des lignes directrices particulières avant d'intenter une action en justice.
Les pourparlers de règlement ou la médiation sont souvent des moyens efficaces de mettre fin aux conflits. Une tierce personne neutre aide les deux parties à parvenir à une conclusion mutuellement acceptable au cours de la médiation. Des pourparlers directs, souvent avec l'aide de votre avocat, peuvent avoir lieu entre vous et votre employeur. Un règlement extrajudiciaire peut permettre aux deux parties d'économiser du temps et de l'argent.
L'étape suivante consiste à intenter une action en justice pour licenciement abusif si la médiation ou les négociations en vue d'un règlement n'aboutissent pas. Votre avocat rédigera et déposera les documents juridiques requis, tels qu'une plainte détaillant votre cas et les dommages que vous réclamez. Les informations contenues dans ce document porteront sur les spécificités de votre licenciement, le fondement juridique de votre demande et le montant de l'indemnité que vous demandez.
Si votre affaire est jugée, une planification minutieuse est cruciale. Votre avocat vous aidera à vous préparer en
Les deux parties présenteront leurs arguments et les documents à l'appui tout au long du procès. Votre avocat parlera en votre nom et tentera d'établir que vous avez été licencié à tort et que vous devez être payé. Les faits et les arguments juridiques avancés seront ensuite utilisés par le juge ou le jury pour déterminer le verdict.
Si le tribunal se prononce en votre faveur, vous pouvez obtenir une compensation financière pour les pertes subies, qui peuvent inclure un manque à gagner, une gêne psychologique et une sanction dans les situations impliquant un comportement grossier sur le lieu de travail. Votre avocat peut vous parler de la possibilité de faire appel si le tribunal se prononce contre vous.
Si vous n'obtenez pas gain de cause, vous pourrez peut-être faire appel de la décision. Dans le cadre d'un appel, la décision de la juridiction de première instance est réexaminée par une juridiction supérieure afin de déterminer si des erreurs juridiques ont été commises. Votre avocat peut vous aider à suivre la procédure et vous donner des conseils sur les chances de succès de votre appel.
Que faire en cas de licenciement abusif ? Si vous avez été licencié injustement, gardez une trace de tout ce qui s'est passé avant le licenciement, parlez à un avocat spécialisé dans le droit du travail et rassemblez les documents pertinents. Votre avocat vous aidera à déposer une plainte, à tenter une médiation et, le cas échéant, à intenter une action en justice.
Utilisez les plateformes juridiques en ligne pour trouver un avocat qui peut vous aider à résoudre les questions juridiques difficiles concernant le licenciement abusif. Vous connaissez maintenant toutes les étapes, mais pour plus de conseils juridiques et d'informations de la part des avocats, n'hésitez pas à vous inscrire sur LawVo, n'oubliez pas de vous abonner à LawVo.
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