Comment intenter une action en justice pour licenciement abusif : Guide étape par étape

Même si le travail ne vous intéressait pas et que vous aviez déjà l'intention de démissionner, un licenciement est rarement une expérience agréable. Le licenciement ne vous aurait pas surpris si vous aviez déjà fait l'objet de plusieurs mesures disciplinaires ou si vous étiez en période d'essai. Mais tous les licenciements n'ont pas de raison valable. Voyons ce que signifie un mauvais licenciement et comment y remédier. 

Qu'est-ce qui constitue un licenciement abusif ?

Au Canada, vous pouvez être licencié si vous avez commis une erreur, mais si l'entreprise vous licencie sans faute (réduction des effectifs, finances), elle vous doit légalement quelque chose, comme un avertissement (préavis) ou de l'argent (indemnité de départ) pour la perte de votre emploi. Si l'entreprise vous licencie sans faute et saute cette étape, il s'agit d'un licenciement abusif, c'est-à-dire qu'elle vous laisse partir de manière injuste. Voici quelques raisons illégales courantes de licenciement et comment protéger vos droits. 

• Discrimination

Il est illégal de licencier un travailleur pour cause de discrimination. La discrimination peut être fondée sur l'origine nationale, le handicap, la race, le sexe, l'âge, la religion ou d'autres caractéristiques protégées. Par exemple, après qu'une employée a révélé sa grossesse, son employeur la licencie en invoquant des difficultés de performance non spécifiées.

Même si les travailleurs âgés sont performants, l'employeur les licencie et engage un jeune à leur place.

• Intimidation

Les employés qui participent à des activités protégées par la Constitution ne peuvent pas être licenciés par leur employeur en guise de représailles. Il s'agit notamment de documenter des infractions liées à la sécurité sur le lieu de travail, de déposer une plainte pour discrimination ou de participer à une enquête de l'employeur. En voici un exemple :

Après avoir informé l'administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA) de conditions de travail dangereuses, un salarié est licencié pour un motif fallacieux ou erroné très peu de temps après. Après avoir dénoncé un supérieur hiérarchique pour harcèlement sexuel, un salarié est licencié sans motif et sans avertissement pour avoir prétendument mal travaillé.

La loi interdit donc aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l'encontre des travailleurs qui signalent des dangers et des normes de sécurité sur le lieu de travail.  

• Violation du contrat de travail

Il peut s'agir d'un licenciement abusif si un employeur ne respecte pas les conditions spécifiées dans un contrat de travail qui régissent le moment où un employé peut quitter son emploi. Prenons un exemple :

• Un salarié est licencié pour une infraction mineure non couverte par son contrat, alors que celui-ci stipule qu'il ne peut être licencié que pour des raisons particulières, telles qu'un comportement gravement répréhensible.
• Un employeur licencie un travailleur sans lui accorder le délai de préavis ou l'indemnité de licenciement convenus, ou sans respecter les procédures spécifiées dans le contrat de travail.

• Rejet positif

Lorsqu'un employeur crée des conditions de travail si mauvaises qu'un salarié se sent obligé de démissionner, on parle de licenciement déguisé. Celui-ci peut être considéré comme un cas de licenciement injuste. En voici un exemple,

• Pour contraindre un salarié à démissionner, il peut être rétrogradé sans motif, voir ses tâches considérablement réduites ou être transféré dans un lieu de travail défavorable.
• Lorsqu'un employé est confronté à des conditions de travail injustifiables ou à un harcèlement persistant de la part de son entreprise, il finit par démissionner.

• Violation des politiques publiques

Il y a également licenciement illégal lorsqu'un salarié est licencié pour des raisons contraires à l'ordre public. Il s'agit de licencier un travailleur pour avoir respecté ses obligations légales ou civiques ou pour avoir exercé ses droits. C'est le cas, par exemple,

• Lorsqu'un employé est licencié pour avoir exercé un devoir civique protégé par la loi - s'absenter du travail pour faire partie d'un jury.
• Lorsqu'un travailleur refuse de prendre part à une activité illégale, y compris la falsification des registres de l'entreprise.

Comment gérer un licenciement abusif ?

Comment intenter une action en justice pour licenciement abusif ?

• Comprendre ce qui constitue un licenciement abusif

Avant de demander une aide juridique, il est essentiel de comprendre les exemples de licenciement abusif. Vous les connaissez déjà puisque nous avons mentionné la plupart d'entre eux. En résumé, vous pouvez comprendre que vous avez été licencié injustement, lorsque.. :

• être victime de discrimination en raison de facteurs indépendants de votre volonté, tels que votre âge, votre religion ou votre couleur de peau.
• vous pénaliser pour avoir fait ce qu'il fallait, par exemple en signalant des violations des règles de sécurité sur le lieu de travail.  
• Il peut y avoir un problème si votre contrat de travail précise que vous ne pouvez être licencié que pour des raisons spécifiques et que vous êtes licencié pour une cause non spécifiée.
• Si votre supérieur hiérarchique entretient constamment une atmosphère de travail toxique et vous pousse à partir, rendant votre travail insupportable. 

• Consulter un avocat spécialisé en droit du travail

Le dépôt d'un dossier de licenciement abusif comporte de nombreuses étapes, dont l'une consiste à consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail. avocat spécialisé dans le droit du travail. Un avocat peut vous aider à déterminer le bien-fondé de votre affaire, vous donner des conseils juridiques et vous défendre tout au long de la procédure.

Ils définiront les résultats possibles, clarifieront vos droits légaux et vous offriront des conseils juridiques professionnels sur la meilleure marche à suivre. Pour s'assurer que votre dossier est présenté avec succès et que vous bénéficiez de la meilleure aide juridique possible, votre juriste vous représentera tout au long du processus de négociation, de médiation et de procédure judiciaire.

• Rassembler les preuves

Pour constituer un dossier solide, il faut disposer de preuves substantielles. Rassemblez tous les documents et communications pertinents, y compris

• Contrats de travail : Ils définissent les conditions de votre emploi, y compris les conditions de résiliation.
• Avis de licenciement : Documents émanant de votre employeur et décrivant les motifs de votre licenciement.
• Emails et correspondance : Tous les échanges écrits qui fournissent des informations sur les raisons de votre rupture avec votre entreprise.
• Examens des performances : Ils peuvent démontrer votre efficacité au travail et réfuter toute allégation de travail médiocre utilisée pour justifier un licenciement.
• Déclarations de témoins : Si des collègues ont été témoins de cas de discrimination ou de traitement injuste, leur témoignage peut être utile.

• Déposer une plainte auprès d'une agence gouvernementale

Avant de saisir le tribunal, vous devrez peut-être déposer une plainte auprès de l'organisme gouvernemental compétent, en fonction des détails de votre affaire et de votre lieu de résidence. Il peut s'agir d'une commission des droits de l'homme ou d'une commission provinciale du travail au Canada. Ces organismes peuvent contribuer à la médiation des conflits et exiger que vous respectiez des lignes directrices particulières avant d'intenter une action en justice.

• Tenter une médiation ou un règlement

Les pourparlers de règlement ou la médiation sont souvent des moyens efficaces de mettre fin aux conflits. Une tierce personne neutre aide les deux parties à parvenir à une conclusion mutuellement acceptable au cours de la médiation. Des pourparlers directs, souvent avec l'aide de votre avocat, peuvent avoir lieu entre vous et votre employeur. Un règlement extrajudiciaire peut permettre aux deux parties d'économiser du temps et de l'argent.

• Engager une action en justice

L'étape suivante consiste à intenter une action en justice pour licenciement abusif si la médiation ou les négociations en vue d'un règlement n'aboutissent pas. Votre avocat rédigera et déposera les documents juridiques requis, tels qu'une plainte détaillant votre cas et les dommages que vous réclamez. Les informations contenues dans ce document porteront sur les spécificités de votre licenciement, le fondement juridique de votre demande et le montant de l'indemnité que vous demandez.

• Préparer le procès

Si votre affaire est jugée, une planification minutieuse est cruciale. Votre avocat vous aidera à vous préparer en

• Organiser les preuves : Veiller à ce que tous les dossiers, la correspondance et les témoignages soient préparés en vue de leur présentation.
• Formuler une stratégie juridique : Créer un dossier solide qui souligne l'illégalité de votre licenciement.
• Se préparer à témoigner : Vous offrir, ainsi qu'aux témoins, des conseils sur la manière de présenter correctement votre dossier au procès et sur ce à quoi vous pouvez vous attendre tout au long de la procédure.

• Assister au procès

Les deux parties présenteront leurs arguments et les documents à l'appui tout au long du procès. Votre avocat parlera en votre nom et tentera d'établir que vous avez été licencié à tort et que vous devez être payé. Les faits et les arguments juridiques avancés seront ensuite utilisés par le juge ou le jury pour déterminer le verdict.

• Recevoir un verdict

Si le tribunal se prononce en votre faveur, vous pouvez obtenir une compensation financière pour les pertes subies, qui peuvent inclure un manque à gagner, une gêne psychologique et une sanction dans les situations impliquant un comportement grossier sur le lieu de travail. Votre avocat peut vous parler de la possibilité de faire appel si le tribunal se prononce contre vous.

• Faire appel de la décision (si nécessaire)

Si vous n'obtenez pas gain de cause, vous pourrez peut-être faire appel de la décision. Dans le cadre d'un appel, la décision de la juridiction de première instance est réexaminée par une juridiction supérieure afin de déterminer si des erreurs juridiques ont été commises. Votre avocat peut vous aider à suivre la procédure et vous donner des conseils sur les chances de succès de votre appel.

Que faire en cas de licenciement abusif ? Si vous avez été licencié injustement, gardez une trace de tout ce qui s'est passé avant le licenciement, parlez à un avocat spécialisé dans le droit du travail et rassemblez les documents pertinents. Votre avocat vous aidera à déposer une plainte, à tenter une médiation et, le cas échéant, à intenter une action en justice.

Utilisez les plateformes juridiques en ligne pour trouver un avocat qui peut vous aider à résoudre les questions juridiques difficiles concernant le licenciement abusif. Vous connaissez maintenant toutes les étapes, mais pour plus de conseils juridiques et d'informations de la part des avocats, n'hésitez pas à vous inscrire sur LawVo, n'oubliez pas de vous abonner à LawVo.

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