Harcèlement sexuel sur le lieu de travail : Ce qu'il faut savoir

Le comportement inapproprié d'une personne vous a-t-il déjà mis mal à l'aise au travail ? Le harcèlement sexuel est un problème grave qui peut toucher des personnes de tout sexe, de toute origine ethnique ou de toute religion. Heureusement, le Canada dispose de cadres juridiques solides qui vous protègent et garantissent un lieu de travail courtois.

Vous devez connaître vos droits pour éviter le harcèlement sexuel et bénéficier d'un lieu de travail sûr et poli. Parlons du harcèlement sexuel au Canada, de sa définition et des mesures à prendre lorsque vous en êtes victime. 

Comprendre les lois sur la discrimination sur le lieu de travail

Comprendre les lois relatives à la discrimination sur le lieu de travail est essentielle pour éviter les actions illégales. En vertu de ces réglementations, les travailleurs sont protégés contre les discriminations en matière d'embauche, de promotion, d'affectation et d'autres traitements liés à ces caractéristiques.

Les exemples les plus courants sont la discrimination raciale sur le lieu de travail, la discrimination fondée sur la grossesse, la discrimination religieuse et la discrimination fondée sur le sexe.

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?

Aujourd'hui, nous parlerons de la discrimination sexuelle, plus précisément du harcèlement sexuel. Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Et quels en sont les principaux exemples ? 

Le harcèlement sexuel est une activité sexuelle importune qui porte préjudice à l'employé. Il peut être verbal ou physique. Il peut être verbal ou physique : 

• Violence verbale :

  • Blagues : Faire des blagues inappropriées et insultantes sur le corps ou le sexe d'une personne est connu sous le nom d'humour sexuel.
  • Commentaires sexuels : Les commentaires concernant votre apparence physique ou vos préférences sexuelles qui vous mettent mal à l'aise sont considérés comme des commentaires sexuels non désirés.
  • Questions sur votre vie sexuelle : Questions invasives, sans rapport avec les affaires, qui plongent dans votre vie privée.
  • Termes sexuels : Mettre quelqu'un mal à l'aise en utilisant un langage suggestif ou en écrivant des termes sexuels.
  • Aborder les questions sexuelles dans les conversations professionnelles : détourner les discussions de la tâche à accomplir pour aborder des sujets d'ordre sexuel.

• Abus non verbaux

• • Afficher de la pornographie : Le fait de vous montrer un contenu sexuel importun par le biais d'un support physique ou numérique.
  • Regards et gestes grossiers : Clins d'œil, sifflets ou gestes qui vous mettent mal à l'aise ou vous embarrassent.
  • Vous bloquer le passage : Se tenir trop près de vous ou vous gêner volontairement vous met mal à l'aise.

• Abus physique :

• • Touches indésirables : Les attouchements, les étreintes ou tout autre toucher qui vous met mal à l'aise constituent une forme de harcèlement. Votre corps vous appartient et personne ne peut le toucher si vous ne le souhaitez pas.
  • Vous brosser dans le sens du poil : Le frôlement signifie que quelqu'un vous touche d'une manière qui semble accidentelle, mais qui ne l'est pas. Imaginez que quelqu'un vous heurte "accidentellement" ou que sa main effleure la vôtre un peu trop souvent. Cela peut sembler anodin, mais si cela semble délibéré et vous met mal à l'aise, il s'agit de harcèlement sexuel.
  • Tentative de viol : Toute tentative de forcer une personne à avoir une activité sexuelle contre son gré.

De même, si quelqu'un vous menace et vous oblige à vous livrer à des activités sexuelles en échange d'un meilleur poste de travail ou d'autre chose, il s'agit de harcèlement.

Signes de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel au travail peut s'avérer délicat. Parfois, il est très évident, comme des commentaires grossiers ou des attouchements non désirés. Dans d'autres cas, il n'est pas aussi évident. Comment savoir si vous êtes victime de harcèlement sexuel ?

• Le comportement d'une personne vous met mal à l'aise ou vous fait courir un risque au travail ? Ce n'est pas acceptable !
• Évitez-vous quelqu'un ou certains lieux de travail à cause d'eux ? Vous ne devriez pas avoir à vous cacher.
• Les relations avec cette personne vous empêchent-elles de bien faire votre travail ? Cela ne devrait pas affecter votre travail !
• Tu as peur d'avoir des ennuis si tu parles ? N'oublie pas que tu as des droits et que tu ne dois pas avoir peur de parler de ce qui se passe.

Que faire en cas de harcèlement sexuel ?

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous pouvez prendre certaines mesures :

• Documentez tout : Notez les détails de l'incident, y compris la date, l'heure, le lieu, ce qui s'est passé et les personnes impliquées. Conservez des copies de tous les courriels, textes ou messages vocaux à caractère harcelant.
• Dites à la personne d'arrêter : Vous pouvez le faire verbalement ou par écrit. Faites-le en toute sécurité, éventuellement en présence d'un ami ou d'un collègue.
• Parlez-en à votre patron : La plupart des lieux de travail ont des règles contre le harcèlement sexuel. Renseignez-vous sur les personnes chargées de traiter ces plaintes et suivez leurs procédures pour les signaler.
• Adressez-vous à un avocat spécialisé en droit du travail: Un avocat spécialisé dans le droit du travail peut vous conseiller sur vos droits et vous aider à engager une action en justice si nécessaire. Comprendre les normes d'emploi au Canada peut également s'avérer utile.

N'oubliez pas que vous n'êtes pas seul(e). Il existe des ressources pour vous aider à faire face au harcèlement sexuel. Voici quelques organisations qui peuvent vous aider :

• La Commission canadienne des droits de l'homme
• L'agence des droits de l'homme de votre province ou territoire

Il est important d'agir si vous êtes victime de harcèlement sexuel. En vous exprimant, vous pouvez contribuer à créer un lieu de travail plus sûr et plus respectueux pour vous-même et pour les autres.

Impact du harcèlement sexuel sur la santé mentale

Le stress constant du harcèlement sexuel peut s'infiltrer profondément, laissant une personne constamment sur le qui-vive. C'est comme si l'on travaillait dans un champ de mines, où chaque interaction est susceptible de déboucher sur une nouvelle rencontre inconfortable. Cette peur fait des ravages : il est difficile de se concentrer et la fatigue s'installe. Il se peut même que vous commenciez à vous retirer de vos collègues et des événements sociaux, vous sentant isolé et méfiant. 

Mesures préventives que les employeurs peuvent prendre

Les employeurs peuvent éviter le harcèlement sexuel et maintenir un lieu de travail sûr en mettant en œuvre ces mesures simples :

• Des politiques et une formation claires : Établir et mettre en œuvre des politiques simples qui définissent précisément le harcèlement sexuel et les sanctions qui y sont associées. Tous les membres du personnel, y compris la direction, devraient recevoir une formation régulière sur ces principes et sur la définition du harcèlement.
• Voies de communication ouvertes : Prévoyez des méthodes simples pour permettre aux membres du personnel de signaler les cas de harcèlement. Cela peut impliquer l'utilisation de technologies permettant un signalement anonyme ou l'intervention d'un personnel spécialisé dans les ressources humaines qui a été formé pour gérer ces situations avec délicatesse.
• Formation à l'intervention des témoins : Dispensez une formation sur l'intervention des témoins afin que les membres du personnel puissent identifier les incidents de harcèlement et y mettre fin. Cela encourage chacun à réagir lorsqu'il est témoin d'un comportement inacceptable, ce qui contribue à créer une atmosphère de travail respectueuse.

En encourageant un environnement de travail où le harcèlement n'est pas du tout toléré, les employeurs peuvent créer un environnement sain. 

Le cadre juridique au Canada

Le harcèlement sexuel est un problème grave, mais la bonne nouvelle est que le Canada dispose de lois solides pour protéger les employés. Il existe des lois provinciales et fédérales strictes qui aident chaque employé à travailler dans un environnement sûr et confortable, exempt de harcèlement sexuel. Ces lois définissent clairement tous vos droits en tant qu'employé et rendent les employeurs responsables de tout acte sexuel, de la prévention des plaintes et de la résolution des problèmes. Si vous avez l'impression d'être victime de harcèlement sexuel, documentez tout et signalez-le à l'employeur. Si vous avez l'impression que l'employeur ne prend aucune mesure, demandez conseil à un avocat. Avec nous, trouver des avocats professionnels spécialisés dans le droit du travail est un jeu d'enfant. Sur notre marché des avocats, vous pouvez trouver un professionnel qui peut soutenir votre cas. 

Si vous avez des questions ou des préoccupations à ce sujet, n'hésitez pas à nous contacter ! Abonnez-vous à LawVo et arrêtons ensemble le harcèlement sexuel.