Comprendre les lois sur le licenciement : Ce qu'il faut savoir

Votre travail est comme une voie à double sens. Vous travaillez pour quelqu'un et cette personne vous paie. Mais que se passe-t-il lorsque cette rue se termine ? Il est important de connaître vos droits lorsqu'un emploi prend fin, et ce guide vous aidera à vous y retrouver dans ces "lois sur le licenciement" qui prêtent à confusion. 

L'objectif de cet article est de garantir l'équité et la conformité légale sur le lieu de travail en donnant aux employeurs et aux travailleurs une conscience claire de leurs droits et de leurs devoirs en vertu du droit du travail. droit du travail. Nous examinerons ici, dans un langage simple et compréhensible, des notions importantes liées au licenciement.

Les bases du droit du travail

Les droits et obligations des employeurs et des travailleurs sont régis par le droit du travail. Il aborde plusieurs sujets, notamment la rémunération, la sécurité sur le lieu de travail et, surtout, les circonstances dans lesquelles un travailleur peut être licencié en toute légitimité.

• L'égalité des chances en matière d'embauche : En interdisant toute discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou l'âge tout au long du processus de recrutement, le droit du travail garantit l'équité sur le marché de l'emploi. Cela favorise la diversité de la main-d'œuvre et attire les meilleurs candidats.
• Sécurité sur le lieu de travail : Un lieu de travail sûr est un droit pour les employés. Il s'agit notamment d'instaurer une culture dépourvue de harcèlement et d'intimidation et de mettre en œuvre des mesures de sécurité physique. Le droit du travail établit des lignes directrices pour la sécurité des travailleurs et propose des outils pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
• Salaires et heures de travail : Le droit du travail garantit une rémunération équitable pour les heures travaillées par les employés, qu'il s'agisse du salaire minimum ou du paiement des heures supplémentaires.
• Licenciement et perte d'emploi : Le droit du travail définit les lignes directrices juridiques qui permettent aux employeurs de licencier légalement les travailleurs, de les protéger contre les licenciements abusifs et de diriger les procédures de licenciement.
• Les avantages sociaux : Il supervise la gestion de l'assurance maladie, des pensions et d'autres avantages liés au travail.
• Résolution des conflits : Les employeurs et les employés peuvent régler les plaintes et les litiges en utilisant les procédures décrites dans les lois sur l'emploi. Il peut s'agir de procédures internes, de médiation, d'arbitrage ou de contentieux.

Droit de licenciement

Voyons les deux principaux types de résiliation. 

• Licenciement abusif 

Il y a licenciement abusif lorsqu'un employé est licencié en violation des protections légales. Il est interdit de licencier un employé pour des raisons de représailles ou de discrimination. Les motifs illégaux de licenciement sont le sexe, la race ou la religion, ou le fait d'avoir déposé une plainte auprès de l'entreprise.

• Résiliation constructive 

Il y a licenciement déguisé lorsqu'un salarié quitte son emploi parce que ses conditions de travail sont devenues intolérables du fait des agissements de son employeur. Des réductions de salaire importantes, des conditions de travail hostiles ou des changements brusques des responsabilités professionnelles sans autorisation en sont quelques exemples. En raison de la force de l'employeur, les démissions sont considérées par la loi comme des licenciements.

Que faire en cas de licenciement ?

• Demandez pourquoi (gentiment) : Demandez poliment la raison de votre licenciement. Dans l'idéal, essayez d'obtenir une réponse écrite.
• Examinez votre dossier de licenciement (s'il vous est proposé) : Il peut s'agir d'une indemnité de départ, du maintien des avantages sociaux et d'un relevé d'emploi (RE). Lisez-le attentivement avant de signer quoi que ce soit.
• Connaissez vos droits : La réglementation canadienne en matière de licenciement n'est pas la même que les politiques d'emploi "à volonté" des États-Unis. Vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ, selon votre situation (durée de l'emploi, motif de la cessation d'emploi).
• Obtenez les documents : Rassemblez tous les documents liés à l'emploi, y compris les contrats, les talons de chèque de paie et les évaluations des performances. Ces documents peuvent s'avérer utiles si vous avez besoin d'un avis juridique.
• Analysez vos choix juridiques : Si vous pensez avoir été licencié de manière inappropriée ou illégale, consultez un avocat spécialisé en droit du travail. Il pourra vous informer de vos droits et des choix juridiques qui s'offrent à vous.
• Soumettre une demande d'assurance-emploi (AE) : Les prestations d'assurance-emploi peuvent vous aider à payer vos frais de subsistance pendant que vous cherchez un emploi. Présentez votre demande dès que possible, idéalement dans les quatre semaines suivant la cessation d'emploi.
• Commencez à chercher un emploi : Sortez et trouvez un emploi, ne restez pas assis à vous inquiéter. Révisez votre CV et commencez à envoyer des candidatures aux employeurs.
• Mettez à jour vos références : Demandez à un ancien collègue de travail en qui vous avez confiance de vous fournir une référence professionnelle favorable.
• Procédez : La perte de votre emploi peut être l'occasion d'un nouveau départ. Prenez le temps de réfléchir à vos objectifs professionnels et d'envisager différents parcours de carrière.

Si vous êtes le patron, il est également important de comprendre ces lois. Un avocat qui aide les entreprises (avocat d'affaires) peut :

• Rédiger des règles claires : Ils peuvent vous aider à rédiger des contrats clairs qui expliquent le fonctionnement des licenciements dans votre entreprise.
• Rédiger un manuel : Ils peuvent vous aider à rédiger un manuel décrivant les règles et les attentes de votre entreprise à l'égard des employés.
• Restez informé : Les lois peuvent changer, c'est pourquoi un avocat peut vous aider à vous tenir au courant des dernières règles.

Droit du travail et création d'entreprises

La création d'une entreprise a une incidence considérable sur les structures de l'emploi. Les lois régissant les droits et obligations des employés et des employeurs diffèrent selon la forme de l'entreprise, qu'il s'agisse d'une société de capitaux, d'une société de personnes ou d'une entreprise individuelle. Il est essentiel de comprendre ces subtilités pour assurer la conformité et une GRH efficace.

Marché des avocats

Il peut être difficile de s'y retrouver dans le droit du travail, c'est pourquoi il est essentiel de consulter un avocat. Un annuaire en ligne connu sous le nom de "marché des avocats"met en relation les entreprises et les travailleurs avec des avocats spécialisés dans le droit du travail. Par ce biais, vous pouvez entrer en contact avec des avocats pour obtenir des conseils sur des questions relatives à des licenciements illégaux ou implicites.

Le droit du travail : des éléments à prendre en compte pour les employés à distance

Le développement du travail à distance a posé de nouvelles difficultés en matière de droit du travail. Les considérations de droit du travail pour les travailleurs à distance comprennent :

• Les lois varient en fonction du lieu : Les règles de licenciement dépendent de l'endroit où vous vivez, et non du bureau de votre patron.
• La sécurité des données est essentielle : Comprendre les politiques de l'entreprise en matière de restitution du matériel et d'accès aux données après la cessation d'activité.
• La documentation est importante : Conservez les enregistrements des communications en vue d'éventuelles réclamations pour discrimination.

N'oubliez pas que la fin d'un emploi peut être stressante. Mais en connaissant vos droits, vous pouvez gérer la situation en toute confiance. Besoin d'aide ? Abonnez-vous à LawVo.

Retour aux blogues