Comprendre les lois sur les salaires et les heures de travail : Un guide complet

En plus d'être une source de préoccupation majeure pour les employeurs et les employés, les lois sur le salaire et les heures de travail sont essentielles pour garantir des pratiques de travail équitables. Cet ouvrage complet couvre un large éventail de sujets liés à ces règles, en mettant l'accent sur celles qui sont spécifiques au Canada, telles que les salaires impayés, la discrimination sur le lieu de travail et le cadre juridique régissant les contrats de travail.

Selon les normes d'emploi en vigueur au Canadavos heures de travail typiques en tant que stagiaire ou employé sont les suivantes :

• Huit heures par jour (ou vingt-quatre heures consécutives)
• Une semaine comprend 40 heures (le temps écoulé entre le samedi à minuit et le samedi suivant à minuit).
• Chaque semaine, vous avez droit à un jour de congé complet, qui est normalement un dimanche. Vous avez également droit à des périodes de repos et à des pauses.
• Lorsqu'il y a un ou plusieurs jours fériés dans une semaine donnée, la semaine de travail ordinaire est réduite de huit heures pour chaque jour férié.

Salaire minimum

Le Canada dispose d'un salaire minimum fédéral, mais les provinces et les territoires peuvent fixer leurs propres lois sur le salaire minimum, qui sont généralement plus élevées. Vérifiez toujours le salaire minimum de votre province ou territoire pour vous assurer que vous êtes correctement payé. Des ressources telles que le site web du gouvernement du Canada fournissent une ventilation utile du salaire minimum par région. Voici les dernières mises à jour concernant le salaire horaire minimum dans différentes régions :

• Alberta

• • • Salaire actuel : $15.00

• Colombie-Britannique

• • • Salaire actuel : $16.75
    • Notes : Augmentation prévue à 17,40 $ le 1er juin 2024. L'augmentation annuelle est alignée sur l'indice des prix à la consommation de décembre 2023 de la Colombie-Britannique.

• Manitoba

• • • Salaire actuel : $15.30

• Nouveau-Brunswick

• • • Salaire actuel : $15.30

• Terre-Neuve et Labrador

• • • Salaire actuel : $15.60
    • Notes : Ajustement annuel basé sur l'indice des prix à la consommation depuis le 1er avril 2024.

• Territoires du Nord-Ouest

• • • Salaire actuel : $16.05
    • Notes : Ajusté annuellement depuis le 1er septembre 2023, sur la base de l'IPC et des variations du salaire horaire moyen de l'année précédente.

• Nouvelle-Écosse

• • • Salaire actuel : $15.20
    • Notes : Ajusté annuellement pour inclure l'inflation plus 1% supplémentaire depuis le 1er avril 2024.

• Nunavut

• • • Salaire actuel : $19.00
    • Notes : En vigueur depuis le 1er janvier 2024.

• Ontario

• • • Salaire actuel : $16.55
    • Notes : Augmentation prévue à 17,20 $ le 1er octobre 2024. Ajustement annuel en fonction de l'inflation.

• Île-du-Prince-Édouard

• • • Salaire actuel : $15.40
    • Notes : Augmentation à 16,00 $ le 1er octobre 2024. En vigueur à partir du 1er avril 2024.

• Québec

• • • Salaire actuel : $15.25
    • Notes : Le 1er mai 2024, le taux d'intérêt passera à 15,75 dollars.

• Saskatchewan

• • • Salaire actuel : $14.00
    • Notes : En vigueur depuis le 1er octobre 2023.

• Yukon

• • Salaire actuel : $17.59
  • Notes : En vigueur à partir du 1er avril 2024 ; ajustements annuels basés sur l'indice des prix à la consommation.

Heures supplémentaires

Vous serez rémunéré pour les heures supplémentaires si vous travaillez plus que vos heures habituelles. Les exigences en matière d'heures supplémentaires diffèrent d'une province ou d'un territoire à l'autre, il est donc essentiel de savoir lesquelles s'appliquent à vous. En général, la rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit 1,5 fois votre taux habituelou une fois et demie, pour chaque heure travaillée au-delà des 40 heures qui constituent une semaine de travail traditionnelle.

Pour prendre des congés payés, vous devez.. :

Demandez à votre employeur de vous accorder des congés et concluez un accord écrit précisant les dates auxquelles vous prendrez vos congés. Si vous êtes couvert par une convention collective, prenez votre congé au plus tard trois mois après la fin de la période de paie au cours de laquelle les heures supplémentaires ont été effectuées, ou dans un délai plus long spécifié par la convention. Dans le cas contraire, prenez vos congés au plus tard trois mois après la fin de la période de paie au cours de laquelle les heures supplémentaires ont été effectuées, ou dans un délai plus long ne dépassant pas douze mois, convenu par écrit entre vous et votre employeur.

Il se peut que le nombre total d'heures supplémentaires que vous effectuez chaque jour et chaque semaine ne soit pas le même. Dans ce cas, le calcul du paiement des heures supplémentaires par votre employeur doit prendre en compte le plus grand des deux chiffres.

Droit de refuser les heures supplémentaires

Au Canada, les salariés peuvent refuser un travail supplémentaire sous certaines conditions, notamment s'il interfère avec l'accomplissement de certains devoirs envers leur famille. Ce privilège est essentiel pour faire face à des obligations telles que : 

• Soins de santé ou soins à des membres de la famille.
• Besoins éducatifs des membres de la famille âgés de moins de 18 ans.

Les salariés sont encouragés à tenter de résoudre ces problèmes de manière équitable avant d'exercer leur droit de refuser les heures supplémentaires. Les travailleurs sont alors libres de refuser de faire des heures supplémentaires si ces tentatives s'avèrent insuffisantes et que la prise en charge des affaires familiales doit toujours être prioritaire pendant les heures supplémentaires proposées. 

Cet aspect des droits du travail est une considération importante dans les contrats de travail au Canada. contrats de travail au CanadaIl s'agit de veiller à ce que les employés n'aient pas à choisir entre leurs obligations familiales et leurs obligations professionnelles sans avoir au préalable la possibilité de chercher d'autres solutions.

Pourquoi ne pouvez-vous pas refuser de faire des heures supplémentaires ?

Au Canada, certaines circonstances interdisent aux employés de refuser de travailler en extra. Cette restriction s'applique tout particulièrement aux situations imprévues susceptibles de présenter des risques immédiats ou importants, comme par exemple :

• Menaces pour la vie, la santé ou la sécurité d'une personne.
• Risque de perte ou de détérioration de biens.
• Modifications importantes du fonctionnement normal de l'établissement de l'employeur.

Salaires impayés et vol de salaire

Malheureusement, le vol de salaire est une réalité pour certains employés au Canada. Le vol de salaire peut prendre diverses formes, comme le fait de ne pas être payé pour les heures supplémentaires, d'être classé à tort comme entrepreneur indépendant ou de faire l'objet de déductions non autorisées par la loi. Si vous soupçonnez un vol de salaire, vous avez des options. Vous pouvez contacter le ministère du travail de votre province ou territoire pour obtenir de l'aide ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils.

1. Violations en matière de rémunération des heures supplémentaires : Lorsque les entreprises négligent de payer les heures supplémentaires de leur personnel, il s'agit d'un cas typique de vol de salaire. Les salariés qui travaillent plus d'heures que les 40 heures hebdomadaires habituelles pourraient ne pas recevoir la compensation supplémentaire qui leur est due. Pensez à une situation où un travailleur fait souvent des heures supplémentaires pour respecter les délais d'un projet, pour découvrir plus tard que son employeur ne tient pas compte de ces heures supplémentaires dans son salaire.
2. La classification erronée en tant qu'entrepreneurs indépendants : Une autre stratégie employée par certaines entreprises consiste à identifier faussement les travailleurs comme des entrepreneurs indépendants afin d'échapper à la réglementation du travail et de ne pas leur verser la rémunération appropriée. Les employeurs peuvent ainsi éviter de s'acquitter de leurs obligations à l'égard de leur personnel, notamment de payer les heures supplémentaires, de prendre des congés et d'offrir d'autres avantages obligatoires. Par exemple, un chauffeur-livreur employé en tant qu'entrepreneur indépendant peut être contraint d'effectuer de longues heures de travail sans être rémunéré pour ses heures supplémentaires ni bénéficier d'avantages sociaux.
3. Déductions non autorisées : Les employeurs déduisent parfois illégalement les salaires des employés, souvent sans justification valable. Ces déductions peuvent concerner des frais d'uniforme, d'équipement ou d'autres dépenses professionnelles qui devraient être couvertes par l'employeur. Par exemple, un restaurant peut déduire le coût des uniformes du salaire des serveurs, même si de telles déductions sont interdites par le droit du travail.
4. Non-paiement des droits statutaires : Certains droits statutaires, tels que l'indemnité de vacances, l'indemnité de jour férié et l'indemnité de licenciement, sont légalement obligatoires au Canada. Cependant, certains employeurs peu scrupuleux peuvent ne pas remplir ces obligations, ce qui désavantage financièrement les salariés. Par exemple, un employeur peut refuser de payer à un employé les jours fériés travaillés ou négliger de lui verser l'indemnité de congés payés accumulée au moment de la cessation d'emploi.

En résumé, il est essentiel de comprendre les nuances de la législation canadienne sur le salaire et les heures de travail pour garantir des pratiques de travail justes et équitables, tant pour les entreprises que pour les employés. Ce blogue détaillé clarifie les domaines clés des normes du travail canadiennes, de la compréhension des lois sur le salaire minimum à la revendication des droits à la rémunération des heures supplémentaires et au refus. 

En outre, pour créer des environnements de travail inclusifs, il faut reconnaître et résoudre des problèmes tels que le vol de salaire et la discrimination sur le lieu de travail. Les gens soutiennent les valeurs de justice et d'équité dans le monde du travail canadien en restant informés et en défendant leurs droits.

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