Comprendre les lois sur la discrimination sur le lieu de travail : Un guide complet

Vous devez comprendre ce qu'est la discrimination au travail afin de prendre les bonnes mesures pour l'éviter. Passons en revue le guide pour comprendre les détails, les types de discrimination et les mesures à prendre. 

Comprendre la discrimination

Lorsqu'un employeur traite un travailleur de manière moins favorable en raison d'une caractéristique protégée, il s'agit d'une discrimination. Ces qualités peuvent consister en

• La race : Elle comprend la couleur de votre peau, votre ethnie, votre pays d'origine et votre lignée.
• Le genre : Il englobe les identités masculine, féminine, transgenre et non binaire.
• L'âge : Pour les travailleurs de plus de 40 ans, il est généralement illégal de pratiquer une discrimination fondée sur l'âge.
• La religion : Vos pratiques ou croyances religieuses ne constituent pas un motif de discrimination de la part des employeurs.
• Handicap : Une déficience physique, sensorielle ou mentale peut empêcher une personne d'exercer une activité importante de la vie quotidienne.
• Orientation sexuelle : L'attirance pour son propre sexe, pour l'autre sexe ou pour aucun des deux ne doit pas être prise en considération lors de la prise de décision en matière d'emploi.
• Grossesse : Les employées qui attendent un enfant, qui sont enceintes ou qui viennent d'accoucher ne peuvent faire l'objet d'une discrimination de la part de leur employeur.

Principaux types de discrimination sur le lieu de travail

La discrimination peut se manifester de plusieurs manières, certaines plus discrètes que d'autres. Voici quelques exemples typiques :

• Harcèlement sexuel

Les approches sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et les autres formes de harcèlement verbal ou physique à caractère sexuel sont toutes considérées comme des formes de harcèlement sexuel, qui est une forme de discrimination fondée sur le sexe. Le harcèlement sexuel peut toucher aussi bien les hommes que les femmes et peut rendre le lieu de travail hostile.

• Discrimination raciale sur le lieu de travail

La discrimination raciale sur le lieu de travail se produit lorsqu'une personne est traitée injustement en raison de sa race ou de traits personnels liés à la race (par exemple, la couleur de la peau, le type de cheveux ou des caractéristiques faciales spécifiques). Les politiques ou pratiques discriminatoires qui ont un impact disproportionné sur les employés d'une certaine race peuvent également être considérées comme des formes de discrimination raciale.

• Discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail

Lorsqu'un candidat ou un employé est traité de manière moins favorable en raison de son âge, on parle de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail. Cela est d'autant plus important qu'une main-d'œuvre plus diversifiée est en train d'être créée et que les travailleurs, jeunes et moins jeunes, veulent un traitement équitable en matière de recrutement et de possibilités de promotion.

• Discrimination fondée sur le handicap

Lorsque des employeurs ou d'autres travailleurs traitent injustement une personne en raison d'un handicap, d'antécédents de handicap ou parce qu'ils soupçonnent qu'elle peut avoir une déficience physique ou mentale qui n'est pas temporaire et légère, il s'agit d'une discrimination fondée sur le handicap. Les employeurs doivent procéder à des ajustements raisonnables pour que les employés handicapés puissent s'acquitter de leurs tâches.

• Discrimination fondée sur le sexe

Lorsqu'une personne est traitée injustement en raison de son identité ou de son expression de genre, on parle de discrimination fondée sur le genre. Tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la rémunération, l'affectation des tâches et les promotions, peuvent être affectés.

• Discrimination fondée sur la grossesse

Lorsqu'une femme enceinte est traitée injustement en raison de sa grossesse, de son accouchement ou d'un problème médical lié à sa grossesse ou à son accouchement, il s'agit d'une discrimination fondée sur la grossesse. Les employeurs ne sont pas autorisés à refuser des candidats à l'emploi pour des raisons de grossesse et doivent procéder à des ajustements adéquats.

• Discrimination religieuse sur le lieu de travail

Il est inacceptable de traiter injustement des employés en raison de leurs convictions religieuses, ce qui constitue une discrimination religieuse sur le lieu de travail. Les employeurs doivent respecter les convictions et les pratiques religieuses d'un employé, sauf si cela risque d'entraver de manière significative la capacité de l'employeur à mener ses activités.

Outre le fait que les employeurs ne doivent pas traiter leurs employés de manière déloyale, ils doivent également tenir compte des éléments suivants les normes d'emploi au Canada.

Considérations sur le droit du travail pour les travailleurs à distance

Mais si vous travaillez à distance, comment pouvez-vous vous assurer que le propriétaire de l'entreprise vous traite sur un pied d'égalité ? Les considérations relatives au droit du travail pour les travailleurs à distance sont les suivantes :

• L'accessibilité : Dans un environnement de travail à distance, les employeurs doivent prévoir des aménagements appropriés pour les personnes souffrant d'un handicap.
• Le contrôle : Les employeurs doivent disposer de lignes directrices explicites sur la manière dont ils surveilleront le travail effectué par les travailleurs à distance.
• La communication : Le maintien d'un accès équitable aux opportunités et aux informations, tout en évitant les sentiments d'isolement, nécessite des contacts réguliers.

Identifier et résoudre les discriminations

Que faire en cas de discrimination ?

• Documenter : Conserver des dossiers complets sur les dates, les heures et les cas particuliers de comportement discriminatoire.
• Signalez l'incident : Si vous vous sentez en sécurité, informez votre supérieur ou le service des ressources humaines.
• Demandez conseil : Pour en savoir plus sur vos droits et vos choix juridiques, pensez à prendre contact avec un avocat spécialisé en droit du travail.

Sources supplémentaires :

• Avocat spécialisé en droit du travail : Un avocat spécialisé dans le droit du travail peut vous aider à obtenir des conseils sur mesure en fonction de votre situation particulière.
• Agences gouvernementales : Des ressources sur la discrimination et les normes d'emploi sont fréquemment disponibles auprès des autorités fédérales et locales.
• Groupes de défense des employés : Ces groupes aident et conseillent les travailleurs qui ont des problèmes au travail.

Rôle des avocats spécialisés en droit du travail

Lorsqu'il s'agit d'interpréter et de faire respecter les règles contre la discrimination sur le lieu de travail, les avocats spécialisés en droit du travail sont essentiels. Ils aident les salariés à comprendre leurs droits et les options qui s'offrent à eux en cas de discrimination, et ils conseillent les employeurs sur la manière de se conformer à ces lois. Lorsqu'il s'agit de gérer des situations de discrimination complexes, il peut s'avérer très important de s'adresser à un avocat spécialisé dans le droit du travail.

Vous savez maintenant tout sur la discrimination et les démarches à entreprendre. Pour trouver un professionnel du droitqui peut vous aider en matière de discrimination,abonnez-vous à LawVo.