Vous devez comprendre ce qu'est la discrimination au travail afin de prendre les bonnes mesures pour l'éviter. Passons en revue le guide pour comprendre les détails, les types de discrimination et les mesures à prendre.
Lorsqu'un employeur traite un travailleur de manière moins favorable en raison d'une caractéristique protégée, il s'agit d'une discrimination. Ces qualités peuvent consister en
La discrimination peut se manifester de plusieurs manières, certaines plus discrètes que d'autres. Voici quelques exemples typiques :
Les approches sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et les autres formes de harcèlement verbal ou physique à caractère sexuel sont toutes considérées comme des formes de harcèlement sexuel, qui est une forme de discrimination fondée sur le sexe. Le harcèlement sexuel peut toucher aussi bien les hommes que les femmes et peut rendre le lieu de travail hostile.
La discrimination raciale sur le lieu de travail se produit lorsqu'une personne est traitée injustement en raison de sa race ou de traits personnels liés à la race (par exemple, la couleur de la peau, le type de cheveux ou des caractéristiques faciales spécifiques). Les politiques ou pratiques discriminatoires qui ont un impact disproportionné sur les employés d'une certaine race peuvent également être considérées comme des formes de discrimination raciale.
Lorsqu'un candidat ou un employé est traité de manière moins favorable en raison de son âge, on parle de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail. Cela est d'autant plus important qu'une main-d'œuvre plus diversifiée est en train d'être créée et que les travailleurs, jeunes et moins jeunes, veulent un traitement équitable en matière de recrutement et de possibilités de promotion.
Lorsque des employeurs ou d'autres travailleurs traitent injustement une personne en raison d'un handicap, d'antécédents de handicap ou parce qu'ils soupçonnent qu'elle peut avoir une déficience physique ou mentale qui n'est pas temporaire et légère, il s'agit d'une discrimination fondée sur le handicap. Les employeurs doivent procéder à des ajustements raisonnables pour que les employés handicapés puissent s'acquitter de leurs tâches.
Lorsqu'une personne est traitée injustement en raison de son identité ou de son expression de genre, on parle de discrimination fondée sur le genre. Tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la rémunération, l'affectation des tâches et les promotions, peuvent être affectés.
Lorsqu'une femme enceinte est traitée injustement en raison de sa grossesse, de son accouchement ou d'un problème médical lié à sa grossesse ou à son accouchement, il s'agit d'une discrimination fondée sur la grossesse. Les employeurs ne sont pas autorisés à refuser des candidats à l'emploi pour des raisons de grossesse et doivent procéder à des ajustements adéquats.
Il est inacceptable de traiter injustement des employés en raison de leurs convictions religieuses, ce qui constitue une discrimination religieuse sur le lieu de travail. Les employeurs doivent respecter les convictions et les pratiques religieuses d'un employé, sauf si cela risque d'entraver de manière significative la capacité de l'employeur à mener ses activités.
Outre le fait que les employeurs ne doivent pas traiter leurs employés de manière déloyale, ils doivent également tenir compte des éléments suivants les normes d'emploi au Canada.
Mais si vous travaillez à distance, comment pouvez-vous vous assurer que le propriétaire de l'entreprise vous traite sur un pied d'égalité ? Les considérations relatives au droit du travail pour les travailleurs à distance sont les suivantes :
Que faire en cas de discrimination ?
Sources supplémentaires :
Lorsqu'il s'agit d'interpréter et de faire respecter les règles contre la discrimination sur le lieu de travail, les avocats spécialisés en droit du travail sont essentiels. Ils aident les salariés à comprendre leurs droits et les options qui s'offrent à eux en cas de discrimination, et ils conseillent les employeurs sur la manière de se conformer à ces lois. Lorsqu'il s'agit de gérer des situations de discrimination complexes, il peut s'avérer très important de s'adresser à un avocat spécialisé dans le droit du travail.
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