Comprendre les lois sur la santé et la sécurité au travail : Un guide complet

Vous devez respecter certaines règles pour faire de votre lieu de travail un environnement sûr et sain. Au Canada, il existe des lois et des règlements spécifiques destinés à protéger chaque travailleur contre tout danger. Sans plus de discussion et sans vous faire attendre, vérifions-les.

Les fondements de la législation sur la santé et la sécurité au travail

La compréhension des lois sur la santé et la sécurité au travail peut se faire à l'aide des deux principaux types de législation que vous devez respecter pour créer un lieu de travail sûr et sain. 

Les principales lois sont le Code canadien du travail et le Règlement sur la santé et la sécurité au travail (SST).

• Code du travail canadien

Le Code canadien du travail est en quelque sorte le livre de règles pour assurer la sécurité et la santé sur le lieu de travail au Canada pour les industries contrôlées par le gouvernement fédéral. Pensez aux compagnies aériennes, aux banques, aux grandes sociétés de transport maritime et aux administrations publiques.

• Un lieu de travail sûr : Votre employeur est légalement responsable de la sécurité de votre environnement de travail. Cela implique une formation, des outils appropriés et des instructions claires.
• Votre droit à la sécurité : Vous avez le droit de refuser un travail dangereux et de faire part de vos préoccupations en matière de sécurité. Aucune pression pour travailler dans des conditions dangereuses !
• Prenez la parole ! Vous et vos collègues pouvez avoir votre mot à dire en matière de sécurité par l'intermédiaire de comités.
• Vous avez un problème ? Il existe une procédure claire pour traiter les problèmes de sécurité au travail.
• Règles détaillées : Des réglementations spécifiques existent pour traiter les différents risques sur le lieu de travail.

Pour plus de détails, consultez les ressources du Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST) ou d'Emploi et Développement social Canada.

• Règlement sur la santé et la sécurité au travail (SST)

Contrairement au Code canadien du travail, les règlements en matière de santé et de sécurité au travail (SST) concernent des instructions spécifiques pour différentes situations. Il s'agit d'un règlement courant que vous pouvez rencontrer sur de nombreux lieux de travail. Il énonce des règles spécifiques que les employeurs doivent respecter lorsque les employés travaillent sur des échelles, des échafaudages ou des toits. Par exemple, elle peut exiger des employeurs qu'ils fournissent des équipements de protection contre les chutes, tels que des harnais et des garde-corps.

Principaux enseignements

Voici quelques points clés à retenir, quel que soit le lieu :

• Votre employeur doit : Assurer la sécurité de votre lieu de travail, fournir une formation et des équipements, et répondre aux préoccupations en matière de sécurité.
• Vous avez le droit de de refuser un travail dangereux, de signaler les risques et de participer aux questions de sécurité (souvent dans le cadre de comités).
• Il existe des règles spécifiques : Ces réglementations en matière de SST couvrent différents risques tels que les produits chimiques, le travail en hauteur ou le travail électrique.

Principaux éléments des règlements relatifs à la sécurité sur le lieu de travail

1. Patrouille de sécurité : Votre employeur est comme un super-héros de la sécurité, constamment à l'affût des dangers cachés. Pensez à tout ce qui pourrait vous faire trébucher, comme des sols inégaux, des déversements de liquides ou des dangers électriques ! En outre, il veillera à ce que vos responsabilités soient assumées afin de maintenir votre corps en sécurité et à ce que votre équipement soit en excellent état.
2. Formation : Vous recevrez une formation sur la manière d'effectuer votre travail en toute sécurité, comme vous le feriez si vous appreniez une nouvelle compétence. Il peut s'agir d'apprendre à utiliser correctement les équipements, à faire attention pour éviter les accidents et même à porter tout équipement spécial dont vous pourriez avoir besoin, comme des gants ou des lunettes de sécurité.
3. Préparation et réponse aux situations d'urgence : Les employeurs doivent mettre en place des procédures d'urgence bien définies. Ils doivent notamment disposer de plans d'évacuation, de postes de premiers secours et d'informations sur les personnes à contacter en cas d'urgence. Des formations et des exercices fréquents peuvent aider les membres du personnel à être prêts à réagir de manière appropriée en cas d'urgence.
4. Tirer les leçons des erreurs commises : Même si un accident ne se produit pas, les incidents évités de justesse sont également importants. Si quelque chose a failli mal tourner, il est important de le signaler à votre employeur. Il enquêtera alors sur la situation et réglera le problème afin d'éviter que des situations similaires ne se reproduisent, pour la sécurité de tous.

Violations des règles de sécurité sur le lieu de travail au Canada

Voici les violations des règles de sécurité sur le lieu de travail au Canada :

• Manque de formation adéquate
• Équipement de sécurité (EPI) inadéquat
• Conditions de travail dangereuses
• Absence d'évaluation des risques
• Non-respect des normes de sécurité
• Mauvais entretien de l'équipement
• Manque de préparation aux situations d'urgence
• Ignorer les rapports de danger des employés
• Surmenage des employés
• Stockage inadéquat de matières dangereuses
• Mauvaise ventilation
• Défaut d'affichage des informations de sécurité

Risques et normes de sécurité sur le lieu de travail

Les normes canadiennes relatives aux risques et à la sécurité sur le lieu de travail sont les suivantes

• Législation : Soumis aux lois fédérales et locales.
• Responsabilités de l'employeur : maintenir des normes de sécurité, dispenser des formations à la sécurité et créer un environnement de travail sûr.
• Droits des employés : Reconnaître les risques potentiels, participer aux initiatives en matière de sécurité et refuser les emplois à risque.
• Risques courants : équipement, produits chimiques, ergonomie du lieu de travail, chutes et glissades.
• Sanctions (OHSA) : Les directeurs et les fonctionnaires sont passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 1 500 000 dollars ou d'une année d'emprisonnement. Les entreprises sont passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 2 000 000 $.

Discrimination sur le lieu de travail au Canada

Dans le cadre d'un environnement sûr et sain, nous pouvons également parler de discrimination, car lorsque vous êtes victime de discrimination, vous ne vous sentez ni en sécurité ni en bonne santé (sur le plan émotionnel). La discrimination sur le lieu de travail au Canada peut être un problème susceptible d'affaiblir le bien-être et l'efficacité des travailleurs. La discrimination sur le lieu de travail au Canada est interdite par les lois fédérales et provinciales sur les droits de l'homme.

La discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, le handicap ou d'autres caractéristiques garanties est illégale et passible de sanctions. Les employeurs doivent créer un environnement de travail qui favorise l'égalité, en garantissant à tous les travailleurs un traitement raisonnable et respectueux.

Traitement des plaintes :

Les travailleurs victimes de discrimination doivent signaler le problème à leur employeur ou au service des ressources humaines. Les employeurs doivent examiner ces plaintes immédiatement et prendre les mesures nécessaires pour résoudre le problème. Il peut s'agir de mesures disciplinaires ou de modifications de l'environnement de travail. 

Les salariés qui pensent avoir été licenciés à tort doivent d'abord demander l'avis d'un avocat qualifié en droit du travail. Celui-ci examinera l'affaire, rassemblera les preuves et guidera l'employé tout au long de la procédure juridique. Il peut s'agir de déposer une plainte auprès de la commission du travail compétente ou d'intenter une action en justice.

Poursuivre une action en justice pour licenciement abusif

Comment intenter une action en justice pour licenciement abusif ?  

Lorsqu'un employé est licencié sans raison valable ou en violation de la réglementation du travail, on parle de "fin injustifiée". Au Canada, les salariés qui estiment avoir été licenciés injustement ont le droit de chercher une ligne de conduite justifiable.

Les employeurs ont le droit de licencier des employés pour des raisons légitimes, telles qu'une mauvaise conduite, des performances médiocres ou des violations de contrat.

Quand le licenciement est juste :

• Faute professionnelle
• Mauvaise performance
• Rupture de contrat
• Insubordination
• Malhonnêteté
• Harcèlement
• Absentéisme excessif

Si vous êtes salarié et que vous estimez que votre licenciement est injuste, n'hésitez pas à n'hésitez pas à contacter unl pour examiner votre cas et protéger vos droits.

Équilibrer la disponibilité et la qualité : Choisir un avocat

Il est essentiel de choisir le bon avocat lorsque l'on traite des problèmes de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Les professionnels du droit qui connaissent le droit des sociétés et le droit du travail peuvent offrir des conseils judicieux.

• Recherchez des avocats spécialisés dans le droit du travail, la discrimination et la sécurité sur le lieu de travail.
• Consultez les avis et prenez contact avec les personnes qui ont témoigné.
• Assurez-vous que l'avocat est joignable et réceptif.

Ainsi, il est essentiel de trouver un équilibre entre la disponibilité et la qualité lors du choix d'un avocat.

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