Licenciement abusif : Un guide pour les employés

Au Canada, la législation fédérale et provinciale régit la cessation d'emploi. Elle est régie par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) en Ontario et par le Code canadien du travail (CCT) au niveau fédéral. Les personnes qui ne tiennent pas compte de ces règles peuvent être victimes d'un licenciement abusif. La perte d'un emploi peut être stressante, mais la compréhension des lois canadiennes sur l'emploi peut aider les personnes à déterminer si leur licenciement était juste.

Le licenciement abusif et ses différents types

Le licenciement abusif est souvent appelé licenciement injustifié et se produit lorsqu'un employeur met illégalement fin au contrat d'un employé, en violation du droit du travail. Il existe en Ontario des lois relatives à la cessation d'emploi qui visent à protéger les droits et les intérêts des salariés et à assurer un traitement équitable à chaque partie.

La loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE), qui précise les critères minimaux en matière d'indemnités de licenciement, de préavis et d'indemnités de départ, est généralement utilisée en Ontario pour déposer des allégations de licenciement injustifié. Par exemple, un travailleur licencié sans motif a droit à un préavis minimum d'une semaine, jusqu'à un maximum de huit semaines, pour chaque année de service. Les employeurs peuvent donner un préavis ou verser une indemnité au lieu d'un préavis, mais ils risquent des répercussions juridiques s'ils ne respectent pas les exigences de base de la LNE. 

Personne ne souhaite être licencié illégalement sur le lieu de travail, et un traitement équitable devient essentiel. Il garantit l'égalité des employés, indépendamment de leur religion, de leur race et de leur âge. Il favorise également le respect des règles, en prévenant le harcèlement et la discrimination.

Qu'est-ce qui est considéré comme un licenciement abusif ? Il est essentiel de comprendre la législation en matière de licenciement et nous allons passer en revue les différents types de licenciement. 

Types de terminaisons

• Licenciement motivé

On considère qu'il s'agit d'un licenciement équitable, car l'employé ne peut pas s'acquitter de ses tâches de manière équitable ou en raison d'une mauvaise conduite. Donc, dans ce cas, l'employeur fait quelque chose de mal ou ne remplit pas ses tâches. 

• Licenciement sans motif (licenciement abusif)

Ce type de licenciement n'est pas équitable parce qu'il intervient sans raison particulière, sans faute spécifique. Par conséquent, si vous avez été licencié sans préavis ni indemnité de départ, il s'agit le plus souvent d'un licenciement abusif. Ou peut-être avez-vous été licencié pour cause de discrimination, ce que le Code des droits de l'homme de l'Ontario interdit. 

Par exemple, si une entreprise de logiciels emploie un développeur qui ne respecte pas les délais et produit un code de qualité médiocre, l'entreprise peut être justifiée de le licencier. En revanche, le développeur doit recevoir un préavis approprié ou une indemnité de départ si l'entreprise doit le licencier sans raison valable en raison de contraintes financières et de la nécessité de réduire son personnel. Au Canada, il est illégal de licencier quelqu'un sans lui donner une bonne raison ou le montant adéquat.

Que faire en cas de licenciement abusif ?

Voyons ce qu'il faut faire en cas de licenciement abusif.

1. La première étape consiste à examiner votre contrat de travail, qui énonce toutes les conditions que vous devez connaître, y compris les délais de préavis, les indemnités de licenciement, etc. 
2. Dans ce cas, vous devez garder une trace de ce qui s'est passé et créer un document. Vous pouvez peut-être enregistrer tout ce que l'employeur a fait par le biais de courriels et de lettres et l'utiliser ensuite comme preuve. Cela garantit que tout est documenté, y compris les mots prononcés, et empêche l'employeur de prétendre qu'il a dit ou fait quelque chose qu'il n'a pas fait. Il peut également être utile de disposer de tout document relatif à votre emploi, comme des copies de votre contrat ou des évaluations de vos performances.
3. Contactez un avocat au Canada pour discuter des raisons de votre licenciement et comprendre les lois relatives au licenciement abusif. De nombreux employés peuvent penser qu'ils ne peuvent pas être licenciés sans raison. Cependant, si l'employeur a déjà donné un préavis ou une indemnité de licenciement, il peut vous licencier. 

Mais vous vous posez peut-être des questions ; répondons aux questions les plus courantes :

• Que se passe-t-il s'il n'y a pas de contrat écrit formel ? Le droit commun peut s'appliquer.
• D'une manière générale, combien de jours avant le licenciement devez-vous recevoir une notification ? 

Voici quelques informations sur les exigences de base fournies par le gouvernement du Canada .

Exigences individuelles en matière de résiliation

• Les employeurs doivent fournir un préavis écrit d'au moins deux semaines ou verser une indemnité en lieu et place du préavis.
• La période de préavis est prolongée d'une semaine par année de service, jusqu'à un maximum de huit semaines, pour les travailleurs ayant trois années de service ou plus.
• Les employeurs peuvent combiner le préavis et l'indemnité compensatoire.
• Aucun préavis n'est requis si l'employé
  • A travaillé moins de 3 mois consécutifs.
  • Démissionne volontairement.
  • est licencié pour un motif valable.
  • fait l'objet d'une mise à pied temporaire qui n'est pas considérée comme un licenciement.
  • Signé un contrat avec une date de fin précise.

Obligations de l'employeur en cas de licenciement

• Les employeurs doivent fournir des informations détaillées sur les avantages dont bénéficiera le salarié, y compris des informations sur les points suivants
  • Les salaires.
  • Indemnité de vacances.
  • Indemnités de licenciement.
  • Autres prestations liées à l'emploi.
• Si un salarié compte 12 mois de service consécutifs, l'employeur doit également lui verser une indemnité de licenciement.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui comptent 12 mois d'emploi continu ont droit à une indemnité de licenciement. Le salarié a droit au montant le plus élevé pour déterminer l'indemnité de licenciement :

• Pour chaque année de travail au service de l'employeur, ils recevront deux jours de salaire.
• Un minimum de cinq jours de salaire, quelle que soit la durée du travail.

Licenciement injuste et licenciement constructif

Si un employé n'est pas protégé par une convention collective et a au moins 12 mois d'ancienneté, il peut faire l'objet d'un licenciement injuste.

• Les employeurs peuvent être amenés à prendre les mesures suivantes :
  • Réintégrer l'employé.
  • Fournir une compensation.

Lorsqu'un salarié démissionne à la suite de modifications importantes de ses conditions d'emploi, on parle de licenciement déguisé.

Autres considérations

• Les employeurs doivent respecter les lois sur le licenciement individuel et collectif.
• Les employés peuvent déposer une plainte ou intenter une action civile pour licenciement abusif pendant que le programme du travail enquête sur leur cas.

Pourquoi travailler avec un avocat est un choix judicieux

Il peut être judicieux de travailler avec un avocat, en particulier lorsqu'il s'agit de questions complexes liées à l'emploi, telles que la discrimination ou le licenciement abusif. Les juristes d'entreprise peuvent vous offrir des conseils personnalisés et ont une connaissance approfondie de la réglementation du travail, ce qui vous permet de protéger vos droits. Ils peuvent vous aider à rassembler les preuves nécessaires à votre dossier, à négocier un règlement équitable et à éviter les erreurs coûteuses qui peuvent survenir lorsque l'on tente de gérer seul des affaires juridiques.

Le fait d'avoir un représentant légal procure également une certaine tranquillité d'esprit. Qu'il s'agisse d'obtenir une indemnité de licenciement, de percevoir des salaires impayés ou de résoudre un traitement injuste, il se bat pour défendre au mieux vos intérêts. Vous pouvez vous concentrer sur votre avenir en sachant que vous bénéficiez d'un soutien professionnel pour vous aider à obtenir la meilleure conclusion possible lorsque votre affaire est traitée par un spécialiste juridique. La prochaine fois que vous chercherez un professionnel du droit, optez pour les places de marché de services juridiques.

Maintenant que vous savez tout sur le licenciement abusif, revérifiez toutes les étapes et obtenez de l'aide juridique en vous abonnant à LawVo.

Retour aux blogues