Droit du travail
Qu'est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail régit les relations entre les employeurs et les employés. Il régit ce que les employeurs peuvent attendre des employés, ce qu'ils peuvent leur demander de faire et les droits des employés au travail.
Législation sur le lieu de travail
En Ontario, plusieurs lois gouvernementales régissent le lieu de travail. Les lois les plus importantes sont les suivantes :
Loi sur les normes d'emploi
Cette loi prévoit des normes minimales pour la plupart des employés travaillant en Ontario. Elle définit les droits et les responsabilités des employés et des employeurs sur la plupart des lieux de travail de l'Ontario.
Code des droits de l'homme
Cette loi interdit les actions qui discriminent les travailleurs sur la base d'un motif protégé dans l'emploi.
Droits et devoirs en matière de sécurité sur le lieu de travail
Cette loi définit les droits et les devoirs de toutes les parties sur le lieu de travail en ce qui concerne la sécurité au travail.
Pour les employés
En Ontario, plusieurs lois gouvernementales régissent le lieu de travail. Les lois les plus importantes en la matière sont les suivantes
Connaître ses droits et protections sur le lieu de travail
Si vous êtes confronté à la discrimination au travail, au harcèlement ou à un licenciement abusif, un avocat en droit du travail de LawVo peut vous aider tout au long de la procédure et protéger vos droits.
Pour les employeurs
Aide juridique pour l'embauche et le licenciement d'un employé
Questions courantes en matière de droit du travail
Voici quelques-uns des problèmes les plus courants auxquels un employeur sera confronté ou au sujet desquels il aura des questions à poser :
- L'EMBAUCHE ET LE LICENCIEMENT
- MANUELS DES EMPLOYÉS
- INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS
Un avocat de LawVo peut aider les entreprises opérant en Ontario en matière de licenciement, de droits de l'homme, de négociations et de litiges contractuels, d'enquêtes sur le lieu de travail et de politiques du lieu de travail.
Nous avons l'habitude de fournir aux employeurs des conseils, des plaidoiries, des négociations, des modes alternatifs de règlement des litiges, des plans d'action et des stratégies.