Lois sur la rémunération des heures supplémentaires : Un guide pour les employés

Chaque fois qu'un employé travaille plus de 40 heures, cela signifie qu'il fait des heures supplémentaires. Voyons quelles sont les lois les plus courantes en matière de rémunération des heures supplémentaires au Canada.

Qu'est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?

Le droit du travail vise à protéger les droits des travailleurs, y compris les salaires équitables et le paiement des heures supplémentaires.

La rémunération des heures supplémentaires au Canada signifie que les employés reçoivent une compensation supplémentaire lorsqu'ils travaillent plus que les heures de travail prévues. Les lois relatives à la rémunération des heures supplémentaires varient d'un pays à l'autre, car elles peuvent être différentes d'une province à l'autre.

En règle générale, les heures de travail sont comprises entre 37,5 et 40 heures au Canada; tout travail effectué au-delà de cette fourchette est considéré comme des heures supplémentaires.

Combien sont payées les heures supplémentaires ?

Au Canada, chaque fois que vous travaillez plus que les heures normales, vous recevez une indemnité :

• Plus d'argent : Vous recevez 1,5 fois votre salaire fixe pour chaque heure supplémentaire que vous avez travaillée. Supposons que votre travail soit rémunéré 10 $ de l'heure, vous recevrez 15 $ pour chaque heure supplémentaire.
• Temps supplémentaire : certaines entreprises proposent des congés comme alternative. Vous avez la possibilité de choisir de prendre du temps libre plus tard plutôt que de recevoir plus d'argent. Vous recevez 1,5 heure de temps libre pour chaque heure supplémentaire travaillée. Ainsi, vous pouvez prendre 7,5 heures de congé avec une compensation totale si vous avez travaillé 5 heures supplémentaires.

Heures de travail et heures supplémentaires au Canada

Lorsqu'il s'agit de pointer le temps de travail au Canada, il existe une série de règles qui déterminent nos journées de travail et nos chèques de paie. Voici un guide qui vous aidera à comprendre comment le temps de travail est comptabilisé d'une province à l'autre :

• Heures de travail normales :

Tout d'abord, vous devez comprendre les lois sur le salaire et les heures de travail, qui définissent les heures de travail normales. Pour la plupart d'entre nous, les heures de travail sont censées durer 8 heures et plafonner à environ 40 heures du lundi au vendredi. Mais la situation n'est pas la même partout. Par exemple, les employés de l'Ontario peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine.

• Compter les jours :

Les journées de travail typiques vont du lundi au vendredi, ce qui nous laisse le week-end pour nous ressourcer.

Combien c'est trop ?

En Ontario, vous pouvez compter jusqu'à 48 heures avant de faire des heures supplémentaires, tandis qu'en Alberta, le seuil est un peu plus bas, à 44 heures. Il est vrai qu'il existe des emplois où les heures de travail sont supérieures à la norme, en particulier dans les fonctions supérieures, mais ces emplois doivent respecter les règles d'un salaire équitable et de la rémunération des heures supplémentaires.

• Travail à temps partiel :

La notion de temps partiel n'est pas figée. Si certains établissements maintiennent ce seuil à 30 heures par semaine, il varie en réalité d'un emploi à l'autre.

• Rémunération des heures supplémentaires :

Les heures supplémentaires sont payées différemment selon l'endroit où vous vous trouvez. Il est courant d'être payé au tarif et demi pour les heures supplémentaires, mais le moment où ces heures commencent à s'accumuler varie - 44 heures en Ontario et 40 au Québec, pour commencer.

• Travail le week-end :

Travailler le week-end n'est pas exclu. Dans certains endroits comme l'Ontario, la loi exige seulement que les employeurs vous donnent un jour de congé après une période de travail de six jours.

Que faire si les heures supplémentaires ne sont pas payées ?

Que faire en cas de salaire impayé ou de vol de salaire ? Il s'agit d'une question fréquente qui préoccupe tous les employés : "Que faire lorsque vous méritez le paiement de vos heures supplémentaires durement gagnées mais que vous ne les recevez pas ?"

• La première chose à faire est d'en parler à votre employeur. Le fait de ne pas vous payer pour vos heures supplémentaires constitue une violation flagrante de la règle. Essayez donc d'en comprendre la raison et d'obtenir une compensation pour votre travail.
• Ensuite, si le problème n'est pas résolu, enregistrez toutes les heures que vous avez travaillées et qui n'ont pas été payées et signalez-les au bureau des normes du travail de votre province ou de votre territoire. Vous pouvez déposer une plainte et expliquer votre situation en montrant comment votre entreprise a négligé de payer les heures supplémentaires.

Protéger vos droits

Les employés peuvent protéger leurs droits en

• Comprendre les lois sur le salaire minimum : Les lois sur le salaire minimum fixent le salaire le plus bas que votre patron peut légalement vous accorder pour votre travail. Ces règles sont très importantes parce qu'elles permettent de déterminer combien vous devriez être payé lorsque vous faites des heures supplémentaires, par exemple. En fait, la rémunération des heures supplémentaires est souvent un peu plus élevée que la rémunération habituelle, et elle est basée sur le salaire minimum. Connaître ces lois permet de s'assurer que vous êtes payé équitablement pour le temps que vous consacrez à votre travail.
• Reconnaître les règles locales : La réglementation du travail varie d'une région à l'autre du Canada. Votre guide pour savoir ce qui est juste et ce qui ne l'est pas est le droit du travail de la région où vous vivez ou travaillez, alors assurez-vous de le comprendre.
• Contrôlez votre temps : Portez une attention particulière aux heures que vous enregistrez. En cas de doute sur la durée de votre travail, il peut s'avérer très utile de tenir un registre quotidien de vos heures de début et de fin de travail.
• Parlez-en lorsque c'est nécessaire: Essayez d'abord de discuter de vos problèmes avec votre employeur s'ils semblent liés à vos heures de travail ou à votre rémunération. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez toujours contacter quelqu'un au bureau des normes du travail de votre région. Cette personne est là pour vous aider à régler les problèmes.

Pourquoi avez-vous besoin d'un professionnel du droit ?

Vous vous demandez peut-être comment les professionnels du droit peuvent vous aider en ces temps difficiles. Voyons pourquoi vous avez besoin d'un professionnel du droit :

• Une expertise juridique : Les professionnels du droit connaissent le droit du travail sur le bout des doigts. Ils peuvent facilement s'y retrouver dans les règles complexes qui entourent le paiement des heures supplémentaires.
• Identification des violations : Ils sont formés pour identifier les cas où les employeurs ne respectent pas la législation du travail, protégeant ainsi les droits des employés à une rémunération équitable.
• Clarification des droits : Les professionnels du droit connaissent très bien les droits légaux des employés et peuvent s'assurer que tous les travailleurs bénéficient d'un traitement équitable lorsqu'ils travaillent au-delà des heures normales.
• Défense des intérêts : Les avocats sont le bras droit du salarié, car ils peuvent toujours être présents lors de négociations sérieuses, représenter vos droits lors de litiges juridiques, dans le but d'obtenir la rémunération des heures supplémentaires qui leur est due à juste titre.
• Réduction du stress : En vous déchargeant du fardeau, les professionnels du droit peuvent réduire le stress que vous subissez en cas de salaires impayés.
• Résolution positive : L'intervention d'un professionnel du droit aboutit souvent à des résultats plus favorables, garantissant que les employés reçoivent la rémunération des heures supplémentaires qui leur est due.

Si vous souhaitez trouver un professionnel du droit réputé qui a déjà traité des affaires comme la vôtre, vous pouvez consulter les places de marché de services juridiques.

En conclusion, chaque fois que vous faites des heures supplémentaires, vous devez être payé pour cela. Si vous avez l'impression que votre travail n'est pas apprécié, c'est un bon signe pour prendre des mesures. Le recours à un professionnel du droit en cas d'heures supplémentaires non rémunérées permet aux employés de résoudre ces problèmes en toute connaissance de cause et de manière efficace, ce qui leur permet d'être rémunérés à juste titre. Abonnez-vous à LawVo si vous avez besoin d'un avocat ou d'une assistance juridique 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.